Beginnen met zelfsturende of zelforganiserende teams
Meer betrokkenheid en bevlogenheid op de werkvloer brengen door je team meer zelfsturend te maken
| De Roadmap in het kort | |
|---|---|
| Wat ga je doen? | Meer betrokkenheid en bevlogenheid op de werkvloer brengen door je team meer zelfsturend te maken |
| Wie neem je mee? | Team(s) en leidinggevenden |
| Wat levert het op? | Een goede opstart van zelfsturende of zelforganiserende teams |
| Hoe pak je het aan? | Maatwerk-Roadmap van 16 weken |
| Wat investeer je? | Prijs op aanvraag |
| Waar gebeurt het? | In company of inspirerende locatie |
| Wanneer van start? | Aanvang en tijdpad in overleg |
| Meer info? | Download hier het volledige programma |
| Wat is wijsheid? | Regel een vrijblijvend gesprek (per e-mail) of bel direct 073-6889090 |
Waar ligt je uitdaging?
Je wilt meer betrokkenheid en bevlogenheid op de werkvloer zien. Je teamleden zijn te afwachtend, vind je. Ze nemen nauwelijks initiatief en zijn vooral gefocust op hun eigen werk. Je hebt de indruk dat er méér in je mensen zit, maar dat ze niet de best presterende versie van zichzelf laten zien. Ze zijn vooral ingesteld op het uitvoeringsgericht afwerken van taakschema’s, protocollen en top-down instructies. Er is beslist meer echte samenwerking nodig. Daarom vraag je Triadesk of het werken met zelfsturende teams kan bijdragen aan het aanwakkeren van ieders passie en het beter verbinden van individueel talent.
