Fase 3: Samenwerken. Van werken naar versterken
Projecten en werkprocessen wendbaar maken en individueel talent een rol in het teamproces geven om het team te versterken
| De Roadmap in het kort | |
|---|---|
| Wat ga je doen? | Projecten en werkprocessen wendbaar maken en individueel talent een rol in het teamproces geven om het team te versterken |
| Wie neem je mee? | Team(s) en leidinggevenden |
| Wat levert het op? | Een wendbaar team dat zelfsturend samenwerkt en dankzij korte feedbackloops en een cyclisch werkproces sneller tot betere resultaten komt |
| Hoe pak je het aan? | Maatwerk-Roadmap van 16 weken |
| Wat investeer je? | Prijs op aanvraag |
| Waar gebeurt het? | In company of inspirerende locatie |
| Wanneer van start? | Aanvang en tijdpad in overleg |
| Meer info? | Download hier binnenkort het volledige programma |
| Wat is wijsheid? | Regel een vrijblijvend gesprek (per e-mail) of bel direct 073-6889090 |
Waar ligt je uitdaging?
Soms behaal je door harder of langer te werken niet het gewenste resultaat. Zit er nog wel rek in onze mensen? vraag je je af. Je constateert dat je alleen nog betere opbrengsten kunt boeken als er door het team en door de afdelingen slimmer wordt samengewerkt. Niet beurtelings taken afronden en doorgeven – zoals in een watervalmodel – maar het talent van teamleden inzetten op meerdere onderdelen van het productieproces, binnen een wendbaar team dat zelfsturend is en zich continu versterkt.
Je ziet de uitdaging voor je. Hoe kunnen we sneller en slimmer tot betere teamresultaten komen? Je vraagt Triadesk de transitie te ondersteunen van ‘samen werken’ naar ‘samenwerken’. Van harder en langer werken door individuele werkpaarden naar gezamenlijk versterken.
