Laat je niet moe maken

‘Heb je nog iets voor mij te doen?’ Stelt iemand je die vraag, dan weet je dat je iets fout doet. Zo’n vragensteller zoekt gemak. Want waarom zelf nadenken als jij het probleem toch oplost?

Maar ik kan het ook mis hebben … Misschien ben jij juist graag een probleemoplosser, een vraagbaak, een allesweter die anderen graag vooruit helpt met de juiste antwoorden, de leider van een stoet volgzame aanbidders, de zilverrug die alle besluiten neemt, de Grote Ontzorger.

Er zijn wel meer mensen die graag moe worden van het werk dat anderen laten liggen. De heldenstatus die het met zich meebrengt is namelijk verleidelijk …

Toch is mijn advies: laat je niet moe maken door vragen, verzoeken en verwachtingen! En help gemakzoekers niet met ontzorgende antwoorden en aanwijzingen. Breng ze liever op een niveau dat ze zelf gaan zien wat er nodig is. En laat ze vervolgens naar je toe komen met een goed voornemen en een doordachte onderbouwing. Niet om daar goedkeuring voor te krijgen, maar om hun intentie met je te delen. Door ‘intentie’ te stimuleren kweek je ondernemende medewerkers die proactief in hun werk staan.

Zulke mensen geven slagkracht aan een organisatie. Ze zijn goed geïnformeerd, hebben helder op hun netvlies wat de bedoeling van het bedrijf is. Ze zijn competent om de klus te klaren, waardoor je op ze kunt blindvaren. Ze komen niet met vermoeiende vragen, maar met energieke daden.

Mensen die doen wat er te doen is.

Geniet van je dag.

Ruud

Elke week mijn blog ontvangen? Onze MailChimp bezorgt ze graag!