Fase 3: Samenwerken. Van werken naar versterken
Opbrengsten:
Een wendbaar team dat zelfsturend samenwerkt en dankzij korte feedbackloops en een cyclisch werkproces sneller tot betere resultaten komt.
Fase 4: Innoveren. Van verbeteren naar vernieuwen
Opbrengsten:
Sociale innovatiekracht en autonome verbeterkracht van het team in de vorm van vernieuwende manieren van samenwerken, kennisdelen en projectmanagement
Fase 5: Socialiseren. Van werend naar lerend organiseren
Opbrengsten:
Een lerend organisatiemodel dat optimaal gebruikmaakt van cocreatie en coproductie met stakeholders binnen en buiten de organisatie.
